“恶意付薪”和“恶意欠薪”一样，凸显的都是用工者对劳动者和劳动成果的不尊重，为劳动者有效得到工资，凭空又设置了一道“讨薪”的隐形“难关”，更增加了劳动者体面得到薪水的难度。
女员工小芳被解雇后索要欠薪,老东家付给她上万元零钱，其中包括一元硬币2420个，另外还有5元、10元、20元等各类面值的纸币若干，合计金额10250元。小芳感觉，这个数字似乎有意侮辱，对方表示不是故意为之。（据4月26日《武汉晚报》）
不管是有意还是无意，这都是一起典型的“恶意付薪”事件。更令人遗憾的是，这绝非偶然的孤例，而是近些年来每隔一段时间都要出现的问题。
对此，早有人指出，“恶意付薪”一再发生，且在社会挞伐之后并无遏止甚至愈演愈烈，这固然与少数用工者的不诚信、不道德等有着根本的内在联系，但这更暴露的是相关制度，诸如工资支付条例等规定的相关保护内容缺失有关。
事实也正是这样。按照我国现有的工资支付办法等相关规定，我国劳动者工资的支付，虽然明确了以人民币作为主要方式，但到底具体用哪些面额货币支付，或用哪些面额支付能达到最简便等，并没有一个明确的规定，更别说针对恶意支付方式制定惩戒条款。这无疑给一些不良用工者“恶意付薪”，制造了便利条件，增添了恶意胡为的底气。
为此，有识之士早就呼吁，一方面，有关方面或地方要在类工资支付条例等修订完善时堵上可实施“恶意付薪”的制度漏洞；另一方面，“恶意付薪”说到底是一个用工不诚信、不道德的问题，希望能够将此纳入相关的个人不诚信系统记录，让其付出代价，以便堵上“恶意付薪”现象随意发生的后路。但遗憾的是，几年过去了， “恶意付薪”现象仍然缺乏明确的制度规范。
根本上，“恶意付薪”和“恶意欠薪”一样，凸显的都是用工者对劳动者和劳动成果的不尊重，为劳动者有效得到工资，凭空又设置了一道“讨薪”的隐形“难关”，更增加了劳动者体面得到薪水的难度。虽然就总体上说，“恶意付薪”现象并不多，但其引发的恶劣影响并不比众多的“恶意欠薪”轻。
目前，“恶意欠薪”已经成为劳动领域、尤其是民工工资给付领域的一大毒瘤，甚至国家自上而下都不得不年年开展专项整治，莫让“恶意付薪”也步这样的后尘。希望有关方面将“恶意付薪”列入和“恶意欠薪”一样恶劣的行为进行查处和制止。当然，从更深远的意义上，这更需要有关方面从制度的层面对此进行完善和规制。这考验的不单是有关方面为民工等讨薪撑腰的诚意，更是为了我们公平和谐社会建设添砖加瓦。余明辉
